Veel gestelde vragen over gastouderschap Gastouderbureau MijnGastouderopvang

>Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
MijnGastouderopvang is wettelijk verplicht om van een gastouder en haar volwassen huisgenoten een geldige Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) in bezit te hebben. Deze verklaring geeft aan dat de betreffende persoon geen strafbare feiten op haar/zijn naam heeft staan die voor het werk als gastouder relevant kunnen zijn.
Ook als de gastouder familie is van de ouders, zijn wij verplicht (een kopie van) zo’n verklaring in ons bezit te hebben.
Wij helpen de gastouder om deze verklaring(en) aan te vragen. Gastouders kunnen het aanvraagformulier voor de VOG downloaden, zie hiervoor de pagina Downloads voor gastouders.

>Wat houdt het gastouderschap bij MijnGastouderopvang in?
Als gastouder kunt u veelal thuis werken en uw eigen tijd indelen. Als u van kinderen houdt, is dit de ideale baan.
MijnGastouderopvang ziet gastouders als partners in kinderopvang. Wij nemen geen gastouders in loondienst. U bent zelfstandig en bepaalt zelf de tarieven die u ouders in rekening brengt. MijnGastouderopvang int de opvangkosten bij de ouders en betaalt de gastouders daarmee uit. Ook doet u aangifte van uw inkomsten bij de Belastingdienst. MijnGastouderopvang kan u begeleiden om gastouder te worden. Wij helpen u om te voldoen aan de wettelijke eisen en verplichtingen, zodat u verantwoorde gastouderopvang biedt.
Wij ondersteunen u bij de opvang en op het gebied van administratie, belastingen en verzekeringen. U kunt zich direct aanmelden.

>Wat doet MijnGastouderopvang voor gastouders?
Als u zich inschrijft bij MijnGastouderopvang krijgt u:
• online advies en richtlijnen over verantwoorde gastouderopvang en de Wet kinderopvang;
• hulp en advies bij de opvang, administratie, belastingen, verzekeringen;
• informatie over tarieven en vergoedingen voor gastouders.

Zodra de ouder voor wie u de opvang verzorgt met ons een overeenkomst heeft gesloten, krijgt u bovendien:
• een stevige en heldere voorbeeldovereenkomst om de afspraken met de ouders van uw gastkinderen vast te leggen;
• persoonlijke begeleiding in uw werk door onze opvangbegeleiders;
• een gratis aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven, omdat u als gastouder ook een aansprakelijkheidsverzekering nodig heeft;
• een gratis ongevallenverzekering voor de kinderen als zij naar u komen, bij u verblijven en als zij naar huis gaan of voor u als u bij de kinderen thuis oppast;
• extra functies op uw persoonlijke pagina, bijvoorbeeld om facturen te maken;
• de mogelijkheid u in te schrijven voor de cursus Eerste Hulp aan kinderen.

>Hoeveel belasting moet een gastouder betalen?
Als gastouder moet u altijd uw oppasinkomsten opgeven bij de belastingdienst. De meeste gastouders waar MijnGastouderopvang mee samenwerkt, zijn zelfstandig, maar zijn geen ondernemer voor de belastingdienst.
Geldt dit ook voor u, dan bent u voor de belastingdienst een ‘particulier’ en geeft u uw inkomsten jaarlijks op als ‘inkomsten uit overige werkzaamheden’.
Grofweg mag u er van uitgaan dat u over de eerste € 6.000,- die u in een jaar verdient (eventuele andere verdiensten meegerekend!) geen belasting hoeft te betalen. (U moet wel aangifte doen!)
Over het meerdere betaalt u ongeveer één derde belasting (verdient u meer dan € 17.000,- dan komt u in een hoger belastingtarief).
Bent u door de belastingdienst erkend als zelfstandig ondernemer voor de inkomstenbelasting, dan gelden voor u afwijkende belastingregels en –voordelen! Voorbeelden zijn de startersaftrek en de zelfstandigenaftrek, waardoor u pas bij een hoger inkomen belasting gaat betalen.
Voor meer informatie: www.belastingdienst.nl.

>Waarom zou ik ondernemer worden?
Besteedt u minstens 1.225 uur per jaar aan uw werkzaamheden als gastouder? Dan kan het voor u financieel aantrekkelijk zijn om als ondernemer ‘voor de inkomstenbelasting’ te gaan werken.
U mag, naast de opvanguren, ook tijd voor overleg, studie, administratie, reizen en inkopen meetellen. Ondernemers profiteren van hogere fiscale kortingen dan particulieren en betalen daardoor minder belasting. Wilt u meer weten?
Wilt u hulp bij het starten als ondernemer voor de inkomstenbelasting? Neem dan contact op met een belastingadviseur, die is gespecialiseerd in gastouderopvang, zoals u kunt vinden op de linkpagina van MijnGastouderopvang.

>Moet een gastouder een EHBO-cursus volgen?
Volgens de kwaliteitsregels voor gastouderopvang moeten wij toetsen of een (aanstaande) gastouder in het bezit is van een geregistreerd certificaat Eerste Hulp aan kinderen.
Beschikt een gastouder niet over dit certificaat, dan kan zij een cursus Eerste Hulp aan kinderen volgen uit de volgende lijst:
a) Geregistreerd certificaat Eerste Hulp aan Kinderen van het Oranje Kruis;
b) Geregistreerd certificaat Spoedeisende Hulpverlening bij Slachtoffers (SEHSO) van NedCert;
c) Geregistreerd certificaat Acute Zorg bij kinderen van Nikta;
d) Geregistreerd certificaat acute zorgverlener Module Kind en Omgeving van Nikta;
e) Geregistreerd certificaat Eerstehulpverlener van Nikta.

Kijk op Eerste Hulp aan kinderen voor gastouders en vraagouders wanneer de eerstvolgende cursus(sen) is/zijn gepland en schrijf je snel in.

>Waaruit bestaat de opvangbegeleiding voor gastouders bij MijnGastouderopvang?
MijnGastouderopvang is wettelijk verplicht om tijdens een jaarlijks huisbezoek de (brand)veiligheids- en gezondheidsrisico’s die de kinderen op het opvangadres lopen, in kaart te brengen.
Onze opvangbegeleider maakt een verslag met daarin haar inschatting van de risico’s en waar nodig, aanbevelingen voor het beperken ervan.
Vindt de opvang bij de ouders thuis plaats, dan zullen sommige aanbevelingen aan de ouder gericht zijn. Vaak zijn deze er ook op gericht dat de gastouder bewust omgaat met bepaalde risico’s in de woning van de ouders.
Tijdens het huisbezoek komt ook de manier waarop de gastouder de kinderen opvoedt en verzorgt, aan de orde.
De opvangbegeleider let er vooral op dat de belangrijkste aspecten hierbij tussen de gastouder en ouder(s) zijn besproken.
Daarnaast komt onze opvangbegeleider jaarlijks nog een keer langs om met de gastouder het verloop van de opvang te bespreken.
Tijdens dat gesprek is er gelegenheid om dieper in te gaan op de opvoeding en verzorging van de gastkinderen en op de mogelijkheden voor training en scholing die MijnGastouderopvang biedt.
Verder bieden wij de gastouder handige formulieren en de mogelijkheid om online vragen te stellen aan onze pedagoge.
En natuurlijk kan de gastouder te allen tijde contact opnemen met de opvangbegeleider als zij vragen heeft of als zij te maken heeft me een lastige situatie met de oppaskinderen en/of hun ouders.

>Hoe meld ik me aan als gastouder bij MijnGastouderopvang?
U kunt zich op deze website aanmelden. Nadat het intake-gesprek heeft plaatsgevonden, de risico-inventarisatie veiligheid en gezondheid hebben plaatsgevonden en de kopiën van de VOG's door ons zijn ontvangen, zal de aanmelding worden omgezet naar een officiële inschrijving.
Nadat inschrijving is afgerond zullen wij, indien u hier geen bezwaar tegen heeft, een advertentie voor u plaatsen.
Als u al oppaskinderen heeft, bent u definitief bij MijnGastouderopvang geregistreerd zodra wij met u een samenwerkingsovereenkomst hebben afgesloten.
Bovendien moeten we in het bezit zijn van een kopie van de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) van uzelf, uw volwassen huisgenoten en de achterwacht(en).
Die samenwerkingsovereenkomst krijgt u toegestuurd. De aanvraagformulieren voor de VOG kunt u downloaden op de pagina Downloads.
Direct daarna vragen we onze opvangbegeleider in uw regio om een afspraak te maken met de gastouder en de ouder(s) voor een koppelingsgesprek of een intake-gesprek op het opvangadres.
De ouders hebben pas recht op kinderopvangtoeslag, vanaf de maand waarin wij beschikken over de benodigde geldige VOG's.

>Hoeveel kinderen mag een gastouder opvangen?
Een gastouder mag maximaal zes kinderen tegelijkertijd opvangen, waarbij eigen kinderen tot 10 jaar bij deze zes kinderen worden meegeteld.
De gastouder mag maximaal zes kinderen tegelijkertijd opvangen in de leeftijd van 0 jaar totdat de kinderen naar de middelbare school gaan.
Van deze zes kinderen mogen nooit meer dan vijf kinderen onder de vier jaar tegelijkertijd worden opgevangen.
Van deze vijf kinderen mogen nooit meer dan vier kinderen onder de twee jaar tegelijkertijd worden opgevangen.
Van deze vier kinderen mogen nooit meer dan twee kinderen onder de 1 jaar tegelijkertijd worden opgevangen.
MijnGastouderopvang beoordeelt elke opvangsituatie op drie punten: veiligheid, gezondheid en pedagogische praktijk.
Onze beoordeling is wel kritischer naarmate meer kinderen tegelijk worden opgevangen.
Bij gastouderopvang van meer dan vier kinderen is vooral het hebben van een achterwacht erg belangrijk.
Raadpleeg voor meer informatie ons pedagogisch beleidsplan.

>Heb ik recht op een uitkering bij zwangerschap?
Met ingang van juni 2008 komt u als freelance werkende gastouder in aanmerking voor een uitkering bij zwangerschap. Hiertoe is de regeling Zelfstandig en Zwanger (ZEZ) ingevoerd; een onderdeel van de Wet Arbeid en Zorg (WAZO).
Voor zwangerschap en bevalling samen heeft u recht op zestien weken uitkering. U heeft altijd recht op tien weken uitkering ná de bevalling. Dat kan betekenen dat u langer dan zestien weken een uitkering krijgt.
Elke week krijgt u een uitkering voor vijf werkdagen, dus niet voor de zaterdagen en zondagen.
De uitkering kan ingaan tussen zes en vier weken vóór de dag waarop u bent uitgerekend; u kiest zelf wanneer.
Hoe hoog de uitkering is, hangt af van uw inkomen in het kalenderjaar voordat u de uitkering krijgt. Uw uitkering is nooit hoger dan het minimumloon.
Werkt u als zelfstandige minimaal 1.225 uur per jaar in de onderneming? Dan heeft uw uitkering de hoogte van het minimumloon, ongeacht wat u verdiend heeft.
Het kan zijn dat u recht heeft op meerdere zwangerschap- en bevallingsuitkeringen; bijvoorbeeld als u ook in dienstverband werkt. U ontvangt dan beide uitkeringen, maar nooit een bedrag hoger dan uw inkomsten.
U kunt de uitkering uiterlijk twee weken vóór de gewenste ingangsdatum aanvragen met het formulier Aanvraag ZEZ-uitkering voor zwangere zelfstandigen (zie www.uwv.nl).

>Houd ik mijn maandelijkse uiterking van de belastingdienst als ik als gastouder werk?
Als uw partner werkt en u niet, dan ontvangt u mogelijk de algemene heffingskorting van ongeveer € 2.000 per jaar in maandelijkse termijnen.
Zodra u eigen inkomsten heeft, wordt deze heffingskorting niet meer op uw rekening gestort, maar in mindering gebracht op de belasting die u zou moeten betalen.
Dit betekent dus dat uw werk als gastouder pas financieel voordeel oplevert als u meer verdient dan € 2.000 per jaar.

>Is een gastouder verzekerd tegen inkomsensverlies bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid?
In de meeste gevallen is een gastouder niet verzekerd voor inkomensverlies bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.
U kunt zich hiervoor wel vrijwillig verzekeren. Dat kan particulier, maar ook bij het UWV (www.UWV.nl).
Neem voor meer informatie contact op met uw verzekeringsmaatschappij of met het UWV. Alleen als een gastouder een volledige arbeidsovereenkomst met een ouder heeft afgesloten, is zij verzekerd voor werknemersverzekeringen.
Zij kan dan aanspraak maken op uitkeringen op grond van de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Werkloosheidswet (WW).

>Aan welke eisen moet een gastouder voldoen?
De wettelijke eisen aan gastouderopvang staan in de Wet kinderopvang.
Op grond van deze wet dient gastouderopvang bij te dragen aan een goede en gezonde ontwikkeling van het kind in een veilige en gezonde omgeving.
MijnGastouderopvang werkt vanuit een pedagogische visie die is vastgelegd in ons pedagogisch beleidsplan. Hierin staan de volgende basisregels centraal:
• De gastouder toont respect en waardering voor de individualiteit van het kind en heeft oog voor de normen en waarden die de vraagouder belangrijk vindt in de opvoeding van zijn/haar kind.
• Kinderen moeten zich thuis voelen in het gastoudergezin.
• De gastouder stimuleert actief de belangrijkste ontwikkelingsgebieden (lichamelijk, sociaal-emotioneel, cognitief, creatief).

Op basis van ons pedagogisch beleid en de Wet kinderopvang stellen wij de volgende eisen aan gastouders die met ons samenwerken:
MijnGastouderopvang hanteert een minimum leeftijdsgrens voor gastouders van 18 jaar. Wij vinden dat vanwege verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid, een gastouder tenminste meerderjarig moet zijn.

>Is de gastouder in staat om verantwoorde opvang te bieden?
Onze opvangbegeleider beoordeelt dit tijdens de huisbezoeken, die twee keer per jaar plaatsvinden en kijkt daarbij onder andere naar de opleiding en ervaring van de gastouder en naar de basisregels uit ons pedagogisch beleidsplan.
Daarnaast kijkt ze naar een aantal door de overheid vastgelegde kwaliteitseisen.
Een paar voorbeelden van de vereisten die ze met de gastouder zal doornemen:

• heeft de gastouder kennis van EHBO voor kinderen;
• is de gastouder bereid om relevante cursussen en trainingen te volgen;
• kan de gastouder een Verklaring Omtrent het Gedrag ontvangen en kunnen haar huisgenoten deze ook krijgen;
  
• hoe verloopt de samenwerking met MijnGastouderopvang;
• hoe verloopt het contact en de communicatie tussen de gastouder en de ouders;
• hoe is de gezondheid van de gastouder;
• heeft de gastouder de benodigde verzekeringen.

De selectiecriteria voor gastouders kunt u hier vinden.

Het beroepscompetentieprofiel voor gastouders is hier te downloaden.

>Moet ik als gastouder BTW in rekening brengen aan mijn vraagouders?
Gastouderopvang die plaats vindt via een geregistreerd gastouderbureau is kinderopvang in de zin van de Wet kinderopvang en daardoor vrijgesteld van BTW.
U hoeft uw vraagouders dus geen BTW in rekening te brengen. Daar staat tegenover dat u de door u betaalde BTW ook niet van de belastingdienst kunt terugkrijgen.